به گزارش آوای اقتصاد; یکی از مشکلات کارگران، عدم آگاهی آنها از عنوان شغلی در لیست بیمه است. این موضوع میتواند در زمان بازنشستگی به مشکلاتی منجر شود.
با شنیدن عبارت “مشاغل سخت و زیانآور”، ممکن است فقط به کارگران در شرایط دشوار فکر کنید، اما بسیاری از آنها از جزئیات شغلی خود اطلاعات کافی ندارند. مشاغل به دو گروه عادی و سخت تقسیم میشوند؛ مشاغل سخت و زیانآور به کارهایی گفته میشود که در آنها عواملی مانند فیزیکی، شیمیایی و بیولوژیکی از حالت استاندارد خارج شده و به سلامت جسمی و روحی کارگر آسیب میزنند. این آسیبها میتوانند عواقب جدی از جمله بروز بیماریها و عوارض خطرناک به همراه داشته باشند.
برای تشخیص سختی کار، باید به معیارها و قوانین مربوط به مشاغل سخت و زیانآور توجه کرد. در قوانین و مقررات، کارهایی که به عنوان مشاغل سخت و زیانآور شناخته میشوند، معمولاً تحت تأثیر عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی قرار دارند که از استانداردها خارج شدهاند و تنش بیشتری نسبت به ظرفیتهای طبیعی جسمی و روانی کارگران ایجاد میکنند.
معیارهای اندازهگیری سختی کار:
۱. عوامل فیزیکی: شامل صدا، گرد و غبار، دما، و روشنایی غیرمناسب.
2. عوامل شیمیایی: شامل بخارات مضر، مواد سمی، و مواد شیمیایی خطرناک.
3. عوامل بیولوژیکی: شامل تماس با انواع باکتریها، ویروسها و مواد عفونی.
اگر در محیط کار خود با این عوامل مواجه میشوید و شدت و مدت این مواجهه بیش از حد مجاز تعیین شده باشد، شغل شما به عنوان سخت و زیانآور شناخته میشود.
کمیته سخت و زیانآور:
برای مشاغلی که در لیست مشخصی از مشاغل سخت و زیانآور قرار ندارند، قانون یک کمیته سخت و زیانآور تعیین کرده است که میتواند این مشاغل را بررسی کند و تصمیمگیری کند که آیا این مشاغل نیز شرایط سختی کار را دارند یا خیر.
به طور کلی، اگر فکر میکنید شغل شما میتواند در دسته مشاغل سخت و زیانآور قرار بگیرد، بهتر است از طریق مراجع ذیصلاح، اطلاعات بیشتری کسب کنید و وضعیت شغلی خود را بررسی کنید.
لازم به ذکر است که حتی اگر شغل در لیست مشاغل سخت و زیانآور باشد، همچنان باید در کمیته سختی کار مطرح و تأیید شود. بنابراین، تعیین اینکه آیا شغل شما سختی کار دارد یا نه، از قبل قابل تشخیص نیست و باید پس از احراز شرایط در کمیته مربوطه بررسی شود.
مریم زنده دل، کارشناس روابط کار، در این خصوص میگوید: برای متوجه شدن سختی کار، کارگران میتوانند به شعبه تأمین اجتماعی مربوطه مراجعه کنند و بررسی کنند که آیا کارفرما پرداخت ۴ درصد سختی کار را انجام داده یا خیر.
اگر عنوان شغلی کارگر در لیست بیمه به درستی ذکر شده باشد، به این معناست که کارفرما سختی کار را پذیرفته است. اما اگر بهطور مثال، به جای جوشکار، کارگر ساده درج شده باشد، نشاندهنده این است که کارفرما نمیخواهد سختی کار را پرداخت کند. در چنین مواقعی، کارگران باید مدارک و مستندات را به کمیته مشاغل سخت و زیانآور ارسال کنند تا عنوان شغلی صحیح اثبات شود.
