به گزارش آوای اقتصاد
به نقل از ایسنا محاکمه پروندهای که ایالت کالیفرنیا علیه تسلا مطرح کرده، روز دوشنبه با اظهارات ابتدایی طرفین آغاز شد. ایالت کالیفرنیا مدعی است کارکنان سیاهپوست در کارخانه فریمونت تسلا طی سالها با رفتارهای نژادپرستانه مواجه بودهاند و مدیریت شرکت برای جلوگیری از این رفتارها اقدام کافی انجام نداده است.
«برت واتسون»، وکیل اداره حقوق مدنی کالیفرنیا، در آغاز محاکمه تصاویری از نوشتهها و نمادهای نژادپرستانه در بخشهای مختلف کارخانه را به دادگاه ارائه کرد. به گفته او، عباراتی توهینآمیز علیه سیاهپوستان، مشاهده شده است. «واتسون» همچنین فهرستی طولانی از توهینهای نژادی را مطرح کرد که به گفته کارکنان، مستقیما خطاب به آنها استفاده شده بود.
«واتسون» گفت: برخی کارکنان این کارخانه را «مزرعه» و «کشتی بردگان» مینامیدند و یکی از کارکنان سابق به وکلای ایالت گفته است که گاهی روزانه ۵۰ تا ۱۰۰ بار شاهد استفاده از توهینهای نژادی بوده است.
این شکایت که در فوریه ۲۰۲۲ علیه تسلا مطرح شد، تسلا را به نقض قوانین اشتغال و مسکن عادلانه کالیفرنیا متهم میکند. در این پرونده ادعا شده کارکنان سیاهپوست در مقایسه با کارکنان سفیدپوست دستمزد کمتری دریافت کرده، کمتر ارتقا یافته و بیشتر اخراج شدهاند.
ایالت کالیفرنیا خواستار دریافت غرامت مالی و صدور دستورهایی برای تغییر رویههای کاری و سیاستهای داخلی تسلاست. این پرونده بدون حضور هیئت منصفه رسیدگی میشود و انتظار میرود محاکمه تا پایان اکتبر ادامه داشته باشد.
این نخستین پرونده از این نوع است که یک نهاد دولتی به نمایندگی از دهها کارگر علیه تسلا مطرح کرده و به مرحله محاکمه رسیده است. کارشناسان حقوقی میگویند نتیجه این پرونده میتواند پیامدهای گستردهای برای تسلا داشته باشد، زیرا ایالت کالیفرنیا مانند کارکنان شرکت ملزم به پیروی از توافقهای داوری نیست.
تسلا تمامی اتهامها را رد کرده و این پرونده را «گمراهکننده» خوانده است.
این شرکت اعلام کرده کارکنانی را که مرتکب سوءرفتار، استفاده از توهینهای نژادپرستانه یا آزار دیگران شوند، مجازات یا اخراج میکند.
وکیل تسلا نیز در جلسه دادگاه ضمن تاکید بر نقش این شرکت در ایجاد اشتغال و توسعه خودروهای برقی، درباره نوشتههای نژادپرستانه در کارخانه گفت: تسلا در این موارد «قربانی» است و عامل این رفتارها نیست.
سه کارمند سابق سیاهپوست تسلا نیز در نخستین روز شهادت دادند. یکی از آنها مدعی شد پس از توهین نژادی از سوی یک همکار، به جای فرد خاطی برای خودش گزارش انضباطی ثبت شده است. یک مدیر سابق امنیت نیز گفت: شاهد رفتار متفاوت با کارکنان سیاهپوست بوده است.
نادیا کلارک، مدیر سابق امنیت کارخانه فریمونت، نیز شهادت داد یک کارمند سفیدپوست بیش از ۱۰ بار در حضور دیگر کارکنان، از یک توهین نژادی علیه او استفاده کرده است. کلارک گفت: پس از گزارش این حادثه به منابع انسانی، پاسخی دریافت نکرد و همان روز تصمیم به ترک شرکت گرفت.
این پرونده یکی از دهها پرونده تبعیض علیه تسلاست. در سال ۲۰۲۲ نیز یک هیئت منصفه فدرال در پرونده «اوون دیاز»، کارمند سابق تسلا، مبلغ ۱۳۷ میلیون دلار غرامت تعیین کرد، اما قاضی بعدا این مبلغ را کاهش داد.
بر اساس گزارش گاردین، تسلا در پروندههای مشابه نیز هرگونه تخلف را رد کرده و اعلام کرده در سالهای اخیر سیاستهایی برای جلوگیری از رفتارهای نژادپرستانه و جنسیتزده و برخورد با عاملان آن اجرا کرده است.
ایلان ماسک نیز که در سال ۲۰۰۴ به تسلا پیوست و از سال ۲۰۰۸ مدیرعامل این شرکت است، پیشتر به رفتارهای نژادپرستانه متهم شده است اما انتظار نمیرود ماسک در این محاکمه بهعنوان شاهد احضار شود.
