معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: آیین نامه جدید مراقبت در منزل نهایی شده که ضمن تسهیل تاسیس مراکز مراقبتی، نظارت بر کیفیت ارائه خدمات را تقویت می‌کند و می‌تواند زمینه‌ساز توسعه خدمات مراقبت در منزل، خرید راهبردی خدمات و ایجاد ظرفیت‌های جدید اشتغال برای پرستاران باشد.

معاون وزیر بهداشت: آیین‌نامه جدید مراقبت در منزل نهایی شد

به گزارش آوای اقتصاد

به نقل از خبرنگار ایرنا ، عباس عبادی روز دوشنبه در نشست خبری با حضور خبرنگاران که به مناسبت هفته دولت برگزار شد، افزود: آخرین بازبینی دستورالعمل مربوط به مراقبت در منزل به سال‌های ۱۳۹۵ و ۱۳۹۶ بازمی‌گشت و پس از طی فراز و نشیب‌های مختلف طی سه تا چهار سال گذشته، اکنون می‌توان گفت آیین‌نامه جدید به مراحل پایانی رسیده و این آیین‌نامه از یک سو تاسیس مراکز مراقبتی را تسهیل می‌کند و از سوی دیگر، نظارت بر کیفیت ارائه خدمات را افزایش خواهد داد.

وی بیان کرد: با توجه به افزایش جمعیت سالمندان و شیوع بیشتر بیماری‌های مزمن، نظام سلامت در دهه آینده باید به‌طور جدی به این حوزه توجه کند. مراقبت در منزل می‌تواند به نوعی خرید راهبردی و برون‌سپاری خدمات به بخش خصوصی تبدیل شود و در عین حال ظرفیت‌های اشتغال جدیدی برای همکاران حوزه پرستاری ایجاد کند.

موافقت اولیه برای پوشش بیمه‌ای مراقبت از بیماران مبتلا به نارسایی قلبی

معاون پرستاری وزارت بهداشت همچنین از تلاش برای توسعه پوشش بیمه‌ای خدمات مراقبتی خبر داد و گفت: همکاران معاونت پرستاری با همکاری گروه توانمندسازی و تعرفه، موافقت اولیه دبیرخانه را برای پوشش بیمه‌ای یکی از بیماری‌های مزمن، یعنی نارسایی قلبی، دریافت کرده‌اند.

وی ادامه داد: این موضوع می‌تواند گام مهمی در تکمیل پوشش بیمه‌ای خدمات مراقبت در منزل باشد و تلاش ما این است که این مسیر را برای سایر خدمات نیز توسعه دهیم.

اجرای طرح «دارورسانی هوشمند» برای ارتقای ایمنی بیماران

عبادی یکی دیگر از برنامه‌های نوآورانه معاونت پرستاری را اجرای طرح دارورسانی هوشمند عنوان کرد و گفت: یکی از موضوعاتی که می‌تواند ایمنی بیمار را تهدید کند و احتمال خطاهای پزشکی و پرستاری در آن وجود دارد، فرآیند دارودهی است.

وی افزود: دارورسانی هوشمند از دو منظر اقتصادی و ایمنی بیمار اهمیت دارد؛ چراکه مصرف صحیح دارو و ایجاد یک نظام منسجم و استاندارد در فرآیند دارودهی، می‌تواند هم از هدررفت منابع جلوگیری کند و هم ایمنی بیمار را افزایش دهد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت بیان کرد: کارگروه‌های مربوط به این طرح تشکیل شده‌اند و علاوه بر معاونت پرستاری، صنعت، سازمان غذا و دارو، معاونت درمان و سایر ذی‌نفعان در اجرای آن مشارکت خواهند داشت. این طرح که در بسیاری از کشورهای جهان اجرایی شده، تا سال آینده در کشور نیز عملیاتی شود.

صدور ۲۵ هزار پروانه صلاحیت حرفه‌ای برای پرستاران

معاون وزیر بهداشت در ادامه با اشاره به اقدامات دفتر توانمندسازی معاونت پرستاری گفت: طی یک سال گذشته جهش خوبی در برگزاری آزمون صلاحیت حرفه‌ای پرستاران داشتیم و در دو نوبت اخیر برگزاری آزمون، حدود ۲۵ هزار نفر در سراسر کشور در این آزمون‌ها شرکت کردند. یکی از دلایل افزایش استقبال، توسعه مراکز برگزاری آزمون و همچنین تلاش برای ایجاد بانک جامع سؤالات با همکاری شورای عالی و برد پرستاری است.

معاون پرستاری وزارت بهداشت ادامه داد: این اقدامات کمک می‌کند دانش پرستاران پس از فارغ‌التحصیلی به‌روز بماند و افراد پس از ورود به نظام سلامت، از مسیر آموزش و ارتقای حرفه‌ای فاصله نگیرند؛ موضوعی که در نهایت به ارتقای کیفیت مراقبت و تضمین ایمنی بیماران منجر خواهد شد.

اصلاح نظام توزیع تعرفه پرستاری

عبادی یکی از چالش‌های جدی حوزه پرستاری را نظام توزیع تعرفه عنوان کرد و گفت: خوشبختانه در پایان سال ۱۴۰۴ آیین‌نامه جدید بازتوزیع تعرفه با امضای مقام عالی وزارت بهداشت ابلاغ شد. در گذشته در بخش‌هایی مانند اورژانس، اتاق عمل و درمانگاه‌ها مشکلاتی وجود داشت که در آیین‌نامه جدید بازنگری و اصلاحات قابل توجهی در این زمینه انجام شده است.

معاون پرستاری وزارت بهداشت اظهار کرد: کارگروه‌های معاونت پرستاری نیز به‌صورت مستمر با همکاری سازمان نظام پرستاری روی ایده‌های جدید کار می‌کنند و از پیشنهادهایی که به ارتقای کیفیت مراقبت، افزایش ایمنی بیمار و همچنین افزایش انگیزه و ماندگاری پرستاران در نظام سلامت کمک کند، استقبال می‌کنیم.

نظارت میدانی بر عملکرد پرستاری در ۶۴ دانشگاه علوم پزشکی

عبادی از آغاز اجرای طرح نظارت میدانی بر عملکرد پرستاری در دانشگاه‌های علوم پزشکی خبر داد و گفت: این طرح از حدود شش ماه گذشته آغاز شده و دانشگاه‌های علوم پزشکی در قالب برنامه بازدیدهای میدانی قرار گرفته‌اند. برای این بازدیدها چک‌لیست‌های مشخصی تدوین شده و در مجموع ۶۴ دانشگاه در برنامه نظارت میدانی قرار دارند.

معاون پرستاری وزارت بهداشت افزود: این بخش پس از دوران کرونا تا حدی مورد غفلت قرار گرفته بود؛ افزایش نظارت‌های میدانی می‌تواند به شناسایی نقاط ضعف، اصلاح فرآیندها و ارتقای کیفیت خدمات پرستاری کمک کند.

برنامه‌ریزی آموزشی پرستاران در سه سطح ملی، قطب‌های آمایشی و دانشگاهی

عبادی همچنین با اشاره به برنامه‌های توانمندسازی پرستاران گفت: برنامه‌های آموزشی معاونت پرستاری در سال جدید در سه سطح ملی، قطب‌های آمایشی و دانشگاهی بازتعریف شده و تقویم سالانه برای آن تدوین شده است.

وی افزود: در این برنامه‌ها مشارکت گروه‌های مختلف پیش‌بینی شده و امیدواریم اجرای آن بتواند به ایجاد پویایی و انرژی مثبت در میان کارکنان حوزه پرستاری منجر شود.

ساخت سریال با محوریت خدمات کادر درمان

معاون پرستاری وزارت بهداشت از همکاری با روابط عمومی وزارت بهداشت برای تولید یک مجموعه داستانی با محوریت خدمات نظام سلامت خبر داد و گفت: در حوزه معرفی خدمات سلامت و به‌ویژه خدمات تیم درمان، با همکاری روابط عمومی وزارت بهداشت یک مجموعه سریالی در حال تولید است.

وی افزود: امیدواریم قسمت نخست این مجموعه همزمان با روز پرستار آماده شود تا بخشی از خدمات نظام سلامت و تلاش‌های کادر درمان در قالبی داستان‌محور به مردم معرفی شود.

کمبود پرستار؛ نسبت پرستار به جمعیت در برخی مناطق به ۰.۴ می‌رسد

عبادی در پاسخ به سوالی درباره کمبود پرستار و تفاوت نسبت پرستار به جمعیت در استان‌های مختلف کشور گفت: در خصوص پراکندگی نسبت پرستار به جمعیت، این موضوع کاملا درست است و تفاوت قابل توجهی میان مناطق مختلف کشور وجود دارد.

وی افزود: حتی تهران، با وجود آن‌که به‌عنوان یکی از مناطق برخوردار شناخته می‌شود، در برخی شاخص‌های مربوط به نیروی پرستاری وضعیت چندان مطلوبی ندارد. در مناطق محروم، این نسبت گاهی به حدود ۰.۴ می‌رسد؛ در حالی که در برخی مناطق وضعیت به ۱.۳ یا ۱.۴ نیز می‌رسد.

در مراکز برخوردار نیز با چالش جذب پرستار مواجه هستیم

معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به دشواری جذب نیرو در برخی دانشگاه‌های علوم پزشکی تهران گفت: در آزمون جذب نیروی سال گذشته که در شهریورماه برگزار شد، برخی دانشگاه‌های مستقر در تهران و استان‌های مجاور نیز نتوانستند ظرفیت‌های خود را به‌طور کامل تکمیل کنند.

وی ادامه داد: دانشگاه ایران، دانشگاه شهید بهشتی و دانشگاه علوم پزشکی البرز از جمله مجموعه‌هایی بودند که در برخی ظرفیت‌ها با کمبود داوطلب مواجه شدند؛ بنابراین مسئله کمبود نیروی پرستاری صرفا مختص مناطق محروم نیست و در برخی مراکز برخوردار نیز با چالش جذب نیروی انسانی مواجه هستیم.

انتهای پیام/+